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Année après année, les propriétaires d’entreprises rentables sont confrontés à la question de la continuation ou de la succession de leur(s) entreprise(s). Souvent en raison de leur âge, mais aussi à cause d’un changement de vie, les patrons de nos jours doivent s’occuper du sujet de la relève des entreprises. Ils sont souvent confrontés au défi de trouver un successeur approprié. La question suivante se pose ainsi : quelle est la valeur de la société et comment l’acheteur paiera-t-il pour la société ?
Le premier défi consiste à trouver un successeur compétent. Vous voudrez d’abord décider si le successeur doit venir de la famille, de l’entreprise ou de l’extérieur. Dans les deux premiers cas, un bon plan de succession est essentiel pour faciliter le transfert de responsabilités ; ce processus peut être mis en œuvre en un à trois ans. Lors de la vente à une partie externe (qu’il s’agisse de particuliers ou d’une autre société), il convient de vérifier l’adéquation, la solvabilité et la volonté du successeur de prendre le relais.
La détermination du prix d’achat n’est pas seulement un facteur important pour l’administration fiscale et la banque, mais également pour le propriétaire quand il s’agit de négocier avec le successeur. Il existe différentes méthodes d’évaluation qui offrent un peu de marge de manœuvre. Nous sommes là pour nous assurer que vous n’êtes pas obligé de conclure un mauvais accord.
Nous aimerions vous donner un bref aperçu de vos options et vous inviter à nous contacter directement . Notre soutien professionnel pendant cette période est à juste titre parrainé par l’État. Rien n’est plus important que de préserver la classe moyenne allemande à l’avenir.
Outre la recherche d’un successeur, la planification de l’ajustement et de la reprise ainsi que l’évaluation de la société et la recherche d’un financement, le processus de succession d’une société implique la consultation d’avocats, de conseillers fiscaux et d’auditeurs qualifiés. Vous pouvez compter sur notre réseau de longue date.
Notre objectif est que vous terminiez cette partie de votre vie professionnelle le jour du transfert, en plaçant votre entreprise et vos employés entre de bonnes mains et en sachant que vous avez reçu un prix d’achat convenable. Vous n’aurez pas à vous inquiéter si le successeur est en mesure de payer des acomptes provisionnels ou si vous devez être disponible sur appel pour le triage des affaires à l’avenir.
Non seulement nous continuerons à offrir nos services en tant que consultant à votre ancienne société, mais vous pourrez également travailler en tant que conseiller auprès de la direction et du nouveau propriétaire, si vous le souhaitez. Ainsi, votre ancienne société peut toujours bénéficier de votre expérience et de votre savoir-faire sans que vous continuiez d’avoir un poste de responsabilité qui rendait la séparation entre votre vie privée et vie professionnelle si difficile.
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