Obtention du visa

Pays de possibilités et quatrième économie mondiale, l’Allemagne est devenue le siège de sociétés et d’entreprises de renommée mondiale qui ont leurs racines non seulement en Europe, mais aussi aux quatre coins du monde. Les partenaires et les employés qui cherchent à entrer en Allemagne à des fins commerciales, ou les non-Allemands qui souhaitent travailler et s’installer dans le pays, doivent obtenir un visa allemand d’affaires.

En Allemagne, les personnes qui ont de bonnes idées d’affaires sont en demande et une fois que vous avez décidé de créer votre propre entreprise ici, vous pouvez demander un visa de long séjour à des fins professionnelles. Il est valable trois ans et peut être prolongé si l’entreprise marche bien. Pour recevoir le visa, vous devrez avoir :

• Un business plan viable
• De l’expérience pertinente
• Être entièrement financé par un prêt bancaire ou posséder du capital propre
• Montrer comment votre entreprise sera économiquement bénéfique à la région d’implantation.

En Allemagne, il existe deux façons simples de créer une entreprise en tant qu’entreprise individuelle (à responsabilité illimitée) : soit à titre de travailleur indépendant (Gewerbetreibender), soit à titre d’une personne exerçant une profession libérale (Freiberufler). Le fait d’être travailleur indépendant ou professionnel libéral fait une différence en ce qui concerne certaines formalités et a également un impact sur la structure juridique et les aspects fiscaux de votre entreprise.

Il existe une autre façon de créer une société à responsabilité limitée, en tant que S.A.R.L. ou encore en tant qu’UG. Une UG (Unternehmergesellschaft), communément appelée « mini-GmbH », peut être établie avec un capital d’un seul euro ou avec une somme allant jusqu’à 25.000 €. Pour une société ordinaire (Gesellschaft mit beschränkter Haftung, GmbH), il est indispensable d’investir 12.500 €, qui peuvent immédiatement être utilisés à des fins corporatives. En tant qu’entité juridique, la mini-GmbH ressemble grandement à une société ordinaire mais un quart du bénéfice annuel d’une mini-GmbH doit être contribué à ses réserves de capital jusqu’à ce qu’elles atteignent 25.000 €. Dans ce cas, l’UG peut devenir une société ordinaire. Sur le plan fiscal, il n’y a pas de différence entre une mini-GmbH et une S.A.R.L. Cependant, une S.A.R.L. ordinaire est plus susceptible d’être favorisée par le gouvernement allemand, car c’est la forme la plus largement utilisée pour les entreprises et elle jouit d’une meilleure acceptation sociale et publique.