جانشینی در کسب‌و‌کار

اولین چالش پیدا کردن جانشینی شایسته است. ابتدا شما باید تصمیم بگیرید که آیا جانشین باید از خانواده، شرکت و یا خارج از اینها انتخاب شود. در دو مورد اول، یک برنامۀ جانشینی مناسب برای هموار کردن این کار ضروریست. این روند طی یک تا سه سال قابل اجراست. در مورد سوم، هنگام فروش (چه افراد خصوصی یا شرکت دیگری)، باید شایستگی، توانایی پرداخت بدهی و تمایل به تصاحب نیز تأیید شود

تعیین قیمت شرکت نه‌تنها برای ادارۀ مالیات و بانک، بلکه یک فاکتور مهم برای مالک در رابطه با موقعیت مذاکره خود با جانشینش است. روش‌های مختلفی برای ارزیابی وجود دارد که راه‌ انحرافی را ارائه می‌دهند. ما در آنجا هستیم تا اطمینان حاصل کنیم که شما مجبور به معامله بد نشوید

هدف ما این است به شما اطمینان دهیم که در این بخش از زندگی کاری خود در روز جانشینی شرکت، کارمندان شما در دستان درستی قرار دارند. با در نظر گرفتن اینکه شما مبلغ منصفانه‌ای دریافت کرده‌اید. دیگر نیاز نیست شما به فکر پرداخت اقساط از طرف مالک جدید یا جانشین شرکت باشید و یا در آینده برای تریاژ تجاری تماس بگیرید