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Año tras año, los propietarios de empresas rentables se enfrentan a la cuestión de la continuación o la sucesión de sus empresas. A menudo debido a la edad, pero también debido a un cambio en la vida, los jefes de hoy tienen que lidiar con el tema de la sucesión empresarial. Muchas veces se enfrentan al desafío de encontrar un sucesor adecuado. Luego, surge la pregunta, cuánto vale la empresa y cómo pagará el comprador por la empresa.
El primer desafío es encontrar un sucesor competente. Primero querrá decidir si el sucesor debe provenir de la familia, la empresa o del exterior. En los primeros dos casos, un buen plan de sucesión es esencial para facilitar la transferencia; Este proceso puede implementarse en uno o tres años. Al vender a una parte externa (ya sean particulares u otra empresa), se debe verificar la idoneidad, la solvencia y la voluntad de hacerse cargo.
Determinar el precio de compra no es solo un factor importante para la oficina de impuestos y el banco, sino también para el propietario con respecto a su posición negociadora con el sucesor. Existen diferentes métodos de evaluación, que ofrecen un poco de margen de maniobra. Estamos allí para asegurarnos de que no se vea obligado a hacer un mal negocio.
Nos gustaría darle una breve descripción de sus opciones e invitarlo a contactarnos directamente. Nuestro apoyo profesional durante este tiempo está debidamente patrocinado por el estado. Nada es más importante que preservar la clase media alemana en el futuro.
Además de encontrar un sucesor, planificar el ajuste y la adquisición, la valoración de la empresa y asegurar la financiación, el proceso de sucesión de la empresa implica la consulta de abogados calificados, asesores fiscales y auditores. Puede confiar en nuestra red de larga data.
Nuestro objetivo es que complete esta parte de su vida laboral el día de la entrega, colocando a su empresa y a sus empleados en buenas manos, sabiendo que recibió un precio de compra justo. No tiene que preocuparse si el sucesor podrá pagar cuotas o si tendrá que estar de guardia para un triaje comercial en el futuro.
No solo continuará ofreciendo nuestros servicios de consultoría a su empresa anterior, sino que también podrá trabajar como asesor de la gerencia y el nuevo propietario, si lo desea. De esta manera, su antigua empresa aún puede beneficiarse de su experiencia y conocimientos, mientras que usted ya no ocupa el puesto de responsabilidad que hacía tan difícil separar el ocio y los negocios.
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